دراسة: الشركات الألمانية تواجه نقصاً في الكفاءات القيادية

أظهرت دراسة حديثة أن العديد من الشركات في ألمانيا تعاني من صعوبة في شغل المناصب القيادية، ليس فقط نتيجة نقص الكفاءات، بل أيضاً بسبب انخفاض استعداد العاملين لتحمل هذه المسؤوليات. وفقاً لدراسة أجراها مركز الكفاءات لتأمين العمالة الماهرة "كوفا"، التابع لمعهد الاقتصاد الألماني، بلغ متوسط نقص الكفاءات في المهن القيادية خلال العام الماضي 28 ألفاً و180 متخصصاً.
استندت الدراسة إلى استطلاع شمل نحو 3 آلاف و100 موظف من غير القياديين، حيث أشار 14% منهم إلى أنهم يمكنهم تخيل تولي منصب قيادي إذا عُرض عليهم، بينما رأى 40% أن ذلك ممكن بشروط معينة، في حين رفض 43% تماماً تحمل مهام القيادة، مع تسجيل استعداد أعلى لدى الرجال مقارنة بالنساء.
كما أظهرت نتائج الاستطلاع أن أبرز أسباب العزوف عن المناصب القيادية تعود إلى عبء العمل المرتفع بنسبة 77%، وحجم المسؤولية الكبيرة بنسبة 75%، وتأثيرها على الحياة الخاصة بنسبة 73%. بالإضافة إلى ذلك، أشار 48% من المشاركين إلى ضعف الحوافز المالية واحتمال تدهور العلاقات مع الزملاء كأسباب رئيسية.